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municipio

 

 Interesserà due dipendenti comunali 

La durata del progetto coincederà con l'emergenza sanitaria 

Luigi Benedetto

Anche Rivarossa guarda allo Smart Working, il lavoro agile. Un passo che garantisce il proseguimento dell’attività amministrativa, e nello stesso tempo guarda ai dettami della normative anti contagio emesse dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.


Il personale coinvolto in questo passo saranno i dipendenti comunali Raffaella Corno e Bruno Roscio. Per loro dovrà essere predisposto un progetto pilota che contenga gli obiettivi che si intendono raggiungere; la decorrenza, la durata e il cronoprogramma attuativo (coincidenti con le misure restrittive legale all’emergenza Coronavirus); gli ambiti organizzativi coinvolti, i soggetti predisposti alle attività di direzione, coordinamento e verifica; le misure organizzative per la sperimentazione di nuove modalità spazio temporali per lo svolgimento della prestazione lavorativa; le forme e i tempi per il monitoraggio e la verifica dello stato di attuazione e per la valutazione dell’impatto sulla qualità delle condizioni di lavoro del personale sulle efficienza e produttività dei servizi; le modalità per assicurare il pieno rispetto dei principi di pari opportunità e di non discriminazione; i costi di gestione e le modalità per assicurare il rispetto delle compatibilità con i vincoli finanziari e di bilancio e l’assenza di oneri aggiuntivi.


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