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 Raggiunto l'accordo tra governo e sindacati 

Nel settore privato il dipendente potrà scegliere da dove lavorare e gestire autonomamente gli orari

na.ber.

Che non si sarebbe tornati più indietro era ovvio. L'Italia con la pandemia ha sperimentato nel settore pubblico e privato il cosiddetto "lavoro agile". A causa del virus e dell'emergenza sanitaria moltissime aziende sono state costrette a far lavorare da casa i propri dipendenti.

Dipendenti che ora, grazie all'accordo raggiunto tra governo e sindacati potranno scegliere tra il lavoro in presenza e lo smart working.

Vediamo le regole per il lavoro agile

Volontario: lo smart working deve essere una scelta del lavoratore che scatta solo in seguito ad un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Se rifiuta di lavorare da casa, non può essere licenziato per giusta causa o per sanzioni disciplinari

Orari di lavoro: il dipendente può gestire l’attività lavorativa in piena autonomia a patto che raggiunga gli obiettivi prefissati con il responsabile/datore di lavoro

Fascia di disconnessione: è l'arco di tempo durante il quale il lavoratore non presta servizio, non lavora

Assenze legittime: in caso di malattia, permessi o ferie, il lavoratore ha diritto alla disconnessione, ossia può disattivare i dispositivi rendendosi irreperibilee se riceve una comunicazione di lavoro non è tenuto a prenderla in carica ed esaudirla

Luogo di lavoro: non deve necessariamente coincidere con la propria abitazione o domicilio, purchè i dati e le informazioni interne dell'azienda siano al sicuro e riservate.

«Con questo accordoconcludiamo un percorso - commenta il Ministro del Lavoro, Andrea Orlando - per il quale confronto e dialogo sono stati fondamentali».

 

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